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据报道，中兴通讯开始裁员。当然，中兴通讯的标准说法，是开始了新一轮的人员优化。毕竟在中国，裁员不叫裁员。不是人员优化，就是人才输送给社会。

这次中兴通讯的裁员范围很广。从无线到终端等各个业务线都涉及。据说大致的比例是10%的裁员。但是每个业务线稍微有所差异。

(资料图片仅供参考)

有些被裁员的员工，在过年前已经通知他们过年以后会裁员，并且在2月底之前会办完离职手续。

中兴通讯据说已经有一段时间没有裁员了。但是以前经常性的每年都有员工离职，新加入的员工弥补了离职的员工，所以整体上中兴通讯的员工数并没有特别的变化。

但是这两年经济形势和整体环境不一样，主动离职的人少了，大家都追求稳定，愿意留在中兴通讯。加上今年的大环境不好，所以公司就开始裁员了。

这次裁员的比例，各个业务线不同，无线研究所据说是重点，一般都超过10%，一些部门达到了20%。而终端业务部门也是另外一个重点。至于其他的部门，也都有裁员，但是可能比例会稍微少一点。

这次裁员，很多的老员工也未能幸免。有的甚至是在中兴通讯工作超过10年的软件开发人员，这次也进入了裁员名单。这些人如果被裁员的话，再去找下一份工作，可能会有点困难。

但是不管怎么样，外部环境不好的情况下，公司还是要进行重组，通过优化人员配置来降低公司的成本。毕竟，没办法赚更多的钱的时候，就只能少花钱了。这次裁员不应该让人很吃惊。

关于中兴通讯的这次裁员，中兴通讯官方也发表了自己的回复。中兴通讯表示，自己作为一家全球高科技企业，非常重视人才引进和发展，始终欢迎优秀的人才的加入。

公司还同时表示，在中心通讯，每年都有正常的人员调动和流动。

通讯行业正变得越来越困难。中兴通讯在这个大环境下，也很难免俗，不太可能有太好的盈利预期。裁员是不可避免的。只不过，现在的大环境对35岁以上的程序员的歧视尤其严重。不知道被裁员的员工会不会有心态的问题。

我记得前几年有一个40多岁的中兴通讯员工，在听说自己被裁员的时候，就从办公楼上跳下去了。这个事情当年曾经闹得沸沸扬扬的。

我只能希望这一次的裁员，不会对那些年纪超过35岁，在中兴通讯上班超过10年的老员工们带来大的伤害。希望这些老员工们能够顺利找到工作。

当然，不管你信不信，我是相信的，在中国，对程序员的年龄歧视，已经到了一种变态的程度了。年纪大一点的程序员，要是被裁员了，真的对找工作没什么信心。

比如我吧，我面国内企业的话，肯定不只一个HR会质疑我的年龄。我有真实的体验。真的不知道国内对年龄的歧视，什么时候能收敛一点。

关键词： 中兴通讯